海宁二叶公司坚持“四个四”传递正能量助推企业跨越发展

    创办于1977年的海宁二叶公司，是一家以纺纱制线、节能装备制造为主体的民营企业，具有15万纱锭生产规模，总资产5.03亿元，员工1260人。40年来，公司坚持“四个四”，传递正能量，推动了企业的跨越发展。2017年公司实现销售收入8.5亿元，利税4982万元，同比分别增长5.3%和31.1%。二叶商标荣获中国驰名商标、中国最具影响力品牌，企业荣获全国先进基层党组织、全国守合同重信用企业、全国模范劳动关系和谐企业、浙江省精神文明建设先进单位等荣誉。公司党委书记杨广泽荣获诚实守信中国好人、浙江省道德模范等称号。

一、以文化为自信，坚守“四诚”理念
     诚，是做人之要，是立业之本。二叶公司秉承“双富”理念，以“创新、精品、诚信、和谐”为核心价值观，以“每根纱都是阳光价值”为使命，将“诚信”精神注入企业血脉。
    一是诚信于党和政府。二叶40年始终保持红色基因，以“三坚持、三满意”为办企宗旨，公司荣获了全国“守合同重信用企业”、浙江省诚信企业等荣誉称号，党委书记杨广泽被选为海宁县环境形象大使和海宁县纳税形象大使。
    二是诚信于客户。公司始终奉行诚信待客是企业兴旺之基，坚持“差异化、定制化，超越顾客期望”的营销理念，实施“两个服从”战略，创新差异营销、技研营销、价值营销等模式，开展“质量服务行”，走进客户对接技术、解决难题，客户满意度、忠诚度逐年提升。
    三是诚信于员工。党员干部每年开展“一定三诺”，实施惠民工程，把员工工资收入增长列入总经理工作目标，兑现到位。
四是诚信于社会。不仅对社会依法承担义务和责任，而且为社会多作贡献。修建二叶大桥、二叶路，在希望工程、捐资办学、社会管理等方面积极作为。党委书记杨广泽荣获全国计生工作优秀志愿者、海宁市社会主义优秀建设者。《诚信，是二叶人永远的追求和不变的初衷》作为主题党课，荣获全县二等奖。
    二、以教育为基础，培育“四德”规范
社会公德是人们在社会生活中最起码、最简单、最普通的行为准则，包括：文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法。职业道德是人们在职业活动中应遵循的基本道德，是职业品德、职业纪律、专业能力和职业责任的总称，包括：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。家庭美德是人们在家庭生活中应遵循的基本行为准则，涵盖夫妻、长幼、邻里之间的关系，包括：尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结。个人品德是社会道德、规范在个人心灵、思想、观念、言论、行为的集中体现，是个性化的品行特质。
德，是人最基本的良心，准则。二叶人以教育为基础，培育“四德”规范。
    一是注重教育引领，用正确的舆论引导人。通过道德讲堂、48+1班会、党员活动日、、文化理念征集、企业网、企信通、二叶微信、橱窗、宣传栏、经典语言、警句格言、书画摄影、演讲比赛、文艺表演、体育活动等，不断注入正能量。
    二是选对身边典型，用榜样的力量感召人。通过开展“好儿子、好儿媳、好姑娘、好女婿、好兄妹、好妯娌、好公婆、好公民”“八好”员工评选，让二叶人的优秀特质延伸到家庭，传递到社会，增强了对道德品质的认同感和荣誉感。
    三是形成激励机制。把依法治企与文化铸魂、制度规范、道德约束有机结合，把刚性制度与柔性管理有机结合，把党的政治规矩与个人行为习惯有机结合，先进员工、文明职工、二叶工匠、生产标兵、操作精英、创新能手等先进评选常态化、制度化。建立有德者必有得、好人必有好报的鲜明社会导向和褒奖机制，激励身边更多的“平民英雄”脱颖而出。
    三、以践行为宗旨，引领“四风”正气
国家要有正气，民族要有骨气，工厂要有好风气，家庭要有好家风。二叶人积极践行社会主义核心价值观，树立“让岗位最优的人成榜样”的理念，营造“事业留人、待遇留人、情感留人、环境留人”的氛围，引领新时代厂风、家风和民风。
    一是营造劳动光荣的社会风尚，培育出多名省市劳模。
    二是营造精益求精的敬业风气，打造出浙江工匠、海宁首席技师、全国金牌工人。公司拥有高级技师61名、技师177名，名列全省前茅，公司荣获“浙江省高技能人才培养示范基地”。
    三是打造产业高地的引领风范，制订国家行业标准10多项，打造“高端混纺”二叶品牌。公司被中国棉纺织行业协会授予“中国化纤混纺纱精品基地”。公司先后荣获县长质量奖、市长提名奖、浙江省质量奖和全国纺织行业质量奖。
    四是打造幸福之城的时代风采，用关爱的情怀陶冶人。安排120多名残疾人充分就业，建立二叶爱心基金，实施“金秋助学”，选树的市县人大代表、省市劳模、知识型职工标兵、省市首席技师、全国技术能手、行业领军人才，成为二叶的特色载体和亮丽名片。
    四、以红色为灵魂，传承“四神”文明
    二叶人坚持听党话、跟党走，以红色为灵魂，弘扬创造精神、奋斗精神、团结精神、梦想精神，经过40年的风雨兼程，实现了“五个无”，即：40年来，在经营活动中无一次被告；40年来，与金融部门、相关方无一次失信记录；40年来，无一起重大安全生产事故和职业病；40年来，劳资和谐，职工年流动率在3%以内，高技能人才无1人流失，无一例职工劳动争议仲裁案件；40年来，无一年经营亏损。